English

İnsan Kaynakları


Adınız (*) :  
Soyadınız (*) :
Doğum Yeriniz (*) :
Doğum Tarihiniz (*) :
Mesleğiniz (*)
(varsa akademik ünvanınız)		 :
Sigorta Sicil Numaranız :
Ev Telefonunuz (*) :
İş Telefonunuz :
Ev Adresiniz (*) :
E-Posta Adresiniz :

Öğrenim Durumunuz
Ortaokuldan başlayarak, okulun adını, mezun olduğunuz bölüm veya branşı, devam ettiğiniz yılları ve mezuniyet derecenizi yazınız.
Ortaokul :
Lise :
Üniversite :
Yüksek Lisans :

Yabancı Dil Bilginiz
Bildiğiniz Yabancı Diller Nasıl Öğrendiniz Konuşma Okuma/Anlama Yazma

Aile Bilgileriniz
Çocuklarınız
  Adı Mesleği
Eşinizin
Babanızın
Anneniniz
Adı Yaşı

Herhangi bir dernek/kulübe üye misiniz ?
(Akademik, Bilimsel, Ticari, Spor, Hobi, Mesleki yada meslek harici dernekler veya kulüpler)		 : Evet Hayır
Hobileriniz yada özel meraklarınız :
Bakmakla mükellef olduğunuz kişiler
(sadece yakınlık derecelerini yazınız)		 :
Herhangi bir bedeni arızanız var mı ?
(devam eden hastalığınız, alerjiniz, sakatlığınız v.b.)		 : Yok    Var
Askerliğinizi yaptınız mı ?
(tecilli ise tecil süresi nedir)		 : yıl(*)
Sürücü ehliyetiniz var mı ?
(var ise kaç yıllık)		 : Var    Yok   yıl (*)
Bilgisayar kullanım seviyeniz nedir ?
(Bilgisayar kullanabiliyorsanız kaç yıldır, hangi donanımlar ve yazılımlarla çalışabiliyorsunuz, uzmanlaştığınız paket programlar v.b. ayrıntıları yazınız.)		 :  

Hangi görevde çalışmak istiyorsunuz ? :
Son çalıştığınız işyerindeki aylık ücretiniz neydi ? : TL
İstediğiniz aylık ücret ne kadar ?
(sizce emeğinizin değeri nedir)		 : TL
İşe başlayabileceğiniz tarih :
Son çalıştığınız işyeri ile temas kurabilir miyiz ? : Evet Hayır

Firma Adı ve Yeri Göreviniz İlk Amiriniz Tarihler Ayrılma Nedeniniz
Hakkınızda referans verebilecek ve AKRABANIZ OLMYAN kişiler
(Tercihen daha önce çalıştığınız işyerlerindeki amirleriniz yada çalıştığınız/hizmet verdiğiniz kişiler)
Adı Soyadı İşi / Ünvanı Adresi / Çalıştığı Yer Telefon / Faks Numarası


* ile işaretlenmiş alanların doldurulması zorunludur.
Müracaat sahipleri, gerekli durumlarda sözlü veya yazılı olarak sınanabilirler.
Yanlış ve yanıltıcı bilgi verenler, işe başlatılmış olsalar dahi durumun anlaşılması halinde işten çıkartılabilirler.
İşe alınmasına karar verilenler için iş kanunu çerçevesinde deneme süresi geçerli olup, bu sürenin sonunda uygun görülen aday, resmen işe başlatılır.


Ana Sayfa